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孙正义的成功给我的启示(孙正义的四个感悟)

日本没有 王思聪 , 就像你不知道孙正义的孩子是谁一样

其实孙正义的成功给我的启示的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解孙正义讲企业运势,因此呢,今天小编就来为大家分享孙正义的成功给我的启示的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

孙正义理念之第一讲:道、天、地、将、法孙正义不想要的企业,最后让他巨亏,金士顿是怎么发展至今的孙正义理念之第一讲:道、天、地、将、法

在混沌大学里看孙正义的视频课程,觉得有必要一个字一个字的整理并写下了,一是加深自己的印象,二是好的东西分享给更多的人。

滴滴加快上市步伐,成功上市后,软银创始人孙正义躺赚1300亿

孙正义是我非常敬佩的企业家,投资阿里巴巴等就不说了。把孙子兵法运用到自己的投资当中,孙正义有25个字决,这是他在二十六七岁的时候住院时写下的,他自己也称之为二孙法

道:利用信息革命,让人们幸福

天:引用孙子兵法里说的,天指的是时机,在特定的时机下有特定的机会

人类经过三大革命,农业革命,工业革命,信息革命。我们生活在信息大爆炸的是的,占据时机,他提到,运气也是一种实力,好运厄运反复与我们擦肩,关键是如何利用好天(时机)

地:所处的亚洲,主要据点放在亚洲

亚洲有着得天独厚的地形优势,互联网用户达26亿,占全球50%

美国有亚马逊、谷歌、Facebook、eBay等这样互联网公司;中国有京东、阿里巴巴、淘宝、腾讯等,15年前,50%互联网用户在美国,5年前美国人只占全球互联网用户的12%,接下来5年,亚洲达到50%,位于以中国为中心

10年前投阿里巴巴、人人网等公司就是基于这样的考虑的

将:他举了三国时期名将:关羽、张飞、赵云、孔明。辅佐刘备,为其战斗。

一是这个将,自身必须要有大将风范,二是必须要优秀的将领,10人左右的团队。光靠自己一个人,什么都做不了,必须找到能够支持自己具备共同理念的至少10人优秀将领的团队

法:很多人认为法就是法律的法,其实不然,孙子兵法中的法是系统中的法,方法论的法等,包括商业模式、柏拉图理论等方面的内容,就是创建机制,为了取得成功毫无计划漫无目的地靠着运气获得的成果不会长久,靠一时的意志力而取得的成果不会长久,如果不制定一套规则一套系统一套方法,是难以构建大的组织体系,难以打造能够取得成功并存续下去的体系,软银也创建了各种体系,将计划分至各个部门。

这就是所谓的法,我们必须系统的考虑问题,否则,你就实现不了一定的规模

以上就是第一讲的内容整理,不能只理解字面上的意思,更重要的是付诸行动,明确远景,收集情报,制定战略,七成胜算,百步穿杨。

总结:道:先立志,天;得天时,地:得地势,将:招纳贤士,法:建立机制

启示:天时地利人和作为企业经营之道,影响企业的运势,创业要遴选优秀人才,建立合理的考核机制,才能提高员工留存率、积极性

孙正义不想要的企业,最后让他巨亏,金士顿是怎么发展至今的

近期,TrendForce发布了第三方存储器销售市场的数据信息,金士顿以80.33%的全世界市场份额位列第一,更让人关心的是,它从2017年开始就已经是第一了。

大伙儿应当注意到,金士顿自身并不生产制造内存芯片,只是向三星、美光科技、SK海力士等购置集成ic颗粒物,偏偏是这样的公司,却攻占了80%的销售市场,不得不说是有一套的。金士顿有许多故事,比如,创始人是2个华籍——杜纪川和孙大卫。建立金士顿以前,曾有一次取得成功的自主创业,之后因为投资失败,两个人又损失了几百万美元,因此又合作经营二次创业。

此外,金士顿的褔利非常好,这两位华籍老总,拿出八亿让员工买房,没有KPI,不打卡签到,出差还送度假旅游,被称作全世界褔利最好的企业。此外,金士顿还有一个经典的传奇故事,那便是孙正义在金士顿上中巨亏10.5亿美金(按那时候汇率换算,大概75亿中国人民币)。

孙正义1995年看到了金士顿,用15亿美金买下来了它,本来他想把这家公司做大,殊不知遇到存储器价格暴跌,金士顿也没显示出其15亿美金的价值。

其次,孙正义之后看到了手机软件、互联网等领域兴起,就在1999年把金士顿重新给回了其创始人杜纪川和孙大卫二人,价格为4.5亿美金,换句话说,孙正义在三年的项目投资中损失了10.5亿美金,亏损率达到70%,而杜纪川和孙大卫则白赚了10.5亿美金,企业最后重回正轨。当金士顿再次返回杜纪川和孙大卫的手上,迟缓迈入存储器的升高周期后,金士顿借机兴起,并于2003年变成全世界第一家单独存储器生产商(没有生产制造存储器集成ic)。并且这一纪录到现在还一直维持着,并且市场份额也越来越高,达到了如今的80%,不清楚孙正义会怎么想?如果当时不还金士顿,如今也许早已翻了 N倍。

总而言之,投资是一件很奇妙的事情,如今的软银处境并不好过,但孙正义也是曾投资过阿里的人,对于他来说,可能这只是无关紧要的市场吧,对于金士顿来讲,可能优秀的员工福利才是其成功的根本,毕竟这样才能真正的留住人才。

各位读者,你们觉得呢?

文章分享结束,孙正义的成功给我的启示和孙正义讲企业运势的答案你都知道了吗?欢迎再次光临本站哦!

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