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MBTI人格特质测试爆红，“非常准”或是“谬论”？十二星座，一直是社交媒体场所最受青年人喜爱的话题讨论。现如今，这一部位正遭受MBTI的危害，虽然二者存有许多区别。

火到啥子水平？MBTI在新浪微博的话题讨论阅读量做到8亿，社交网络平台不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，及其各种各样人格类型的表情图。韩国电视台还发布为此为主题风格的真人秀节目及其影视剧，就连谷爱凌也在访谈中表露自身曾做了MBTI测试，数据显示她是INTJ。

这四个英语字母并并不是新的“互联网技术黑话”，反而是性格种类的简称。而伴随着它的时兴，例如“风水玄学”“谬论”的争论也接踵而来。

MBTI全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格归类指标值)，是一种自身汇报式的人格特质人才测评工具，用于考量和叙述大家在获得信息、做出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和不一样的人格类型主要表现。

MBTI由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研发，其理论基础是瑞士心理学专家荣格所开创的心理类型基础理论。MBTI将个人个人行为差别分成四个层面，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是出口导向型(Extroversion)—内向自卑(Introversion)，真实感型(Sensing)—判断力型(Intuition)，感情型(Feeling)—思索型(Thinking)，分辨型(Judging)—认知型(Perceiving)。四个层面的差异喜好趋向组成起来，便产生16种人格类型。如今时兴的MBTI十六型人格测试结果分成4个类别，包含分析家、外交家、守卫者和冒险家。

不一样类型有某种类似的性格特性，谷爱凌的INTJ，就被表述为“颇具想像力和战略的教育家”。MBTI的第一张评定量表于1942年面世，以后持续修定、健全。20个世纪80时代，MBTI才逐渐流行起来。直到如今，MBTI再度刮起互联网技术的新风潮。

MBTI为什么遭受热烈欢迎？广泛认为，MBTI根据二分法的分类方法，实际操作简单、有利于散播。与此同时，MBTI并不是用“问卷调查测试”的结果给个人得出结论，反而是将决策权交到接纳评测的人，让每一个人根据自身提供的信息内容，寻找和判断自身的人格类型。在MBTI的测试结果中，除开表明人格类型，还会继续表明每一个人们在每一个选择项上的百分数，及其该人格特质所拥有的特点。大家可以为此为座标，来了解并剖析自身的性格主要表现。

虽然MBTI备受欢迎，但在学术研究行业，该测试一直遭遇异议。有专家觉得，该测试的信度和效度不理想化。也有些人觉得，该测试的叙述含混，归属于“巴纳姆效用”——由于叙述模糊不清而广泛，以致于放诸四海而皆准。在今天，也是有许多人觉得，短短几十道题没法归纳一个人，人的性格也并不是一成不变的。并且，MBTI通常只叙述性格中的优点，对缺陷闭口不谈。

殊不知，大约恰好是由于MBTI相对性简易、柔和的方法，让它越来越兴起。特别是在在社交媒体时期，大家经常用MBTI来开展自身表述、共享和社交媒体。牛津大学英语系副教授职称及伍斯特学院研究者米尔维·艾姆蕾觉得，就算并不是MBTI，也有别的食物来弥补这些部位。

“大家很期盼掌握它所呈现的这类自我认识。它以一种无关紧要、非常容易消化吸收的形式展现那类认知能力。大家遭受一种难以想象的牵引带……你甚至于可以讲出一些也是ENTJ型的网红或是大牌明星。这也是在错乱繁杂的全世界里造就实际意义的一种方法。”

MBTI面世至今，常被用以招聘求职和谈对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书里研究该测试背后的故事。

她表明，20世际40时代，迈尔斯和美国第一批人力资源管理方法顾问中的一位咨询顾问逐渐把测试卖给一些大企业，如美国通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这种企业运用它来开展CEO自我评价、招聘面试求职者、及其评定是不是该向某类性格的人扣除更高一些的人寿保险花费。之后，很多应聘者将测试结果做为展示出本人性格的关键标识，并依靠MBTI的剖析语句介绍自己。一些神秘组织选择特务时，也会应用MBTI测试。

那麼，企业用MBTI来选择职工，本人用MBTI来整体规划职业发展，及其谈对象，靠谱吗？许多网民对于此事都维持慎重心态。有些人觉得，心理测量只在某一横断面给予参照，并不是确诊性的，何况外行人员对许多定义的解释误差巨大。也有些人觉得，大伙儿在社交网络平台上便是“图一乐呵”。也有人表明，这就是一种自我认识的方法，仅作参考。

有专家学者曾科学研究强调，不可以将MBTI结果做为最后人格类型分辨，想要在MBTI验证的专业技术人员正确引导下，将问卷调查结果做为参考，进而明确个人的人格类型。

“MBTI可以协助了解自己，但并不夺走认知能力随意，把结果强人所难；MBTI可以合理地评定人格类型，但从而并不可以推论个人行为心态、智商水准、工作能力高低、工作业绩、将来福祸和运势。”

对于时下，有的人将MBTI做为一种新标识，则很有可能更让事儿不会再那麼有意思。人是动态性的人，俗话说得好，“定向推广，千人百性”。做性格测试非常容易，但向内探寻将永无止尽。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。