这篇文章给大家聊聊关于工作日怎么计算，以及工作天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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工作日怎么计算劳动合同法规定工作天数什么叫工作日,周六周日算工作日吗年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。
新劳动合同法中第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新劳动合同法中第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《职工带薪年休假条例》：
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
现实困惑
华某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729．48元，比以前少了316．52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34．87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20．92天，按日工资制计算，34．87元乘以20．92天，所得月工资就是729．48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？
律师答疑
工作日不是这样计算的，也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数20．92天。此处，案例中的建筑公司恶意混淆概念，用1046元的基准工资除以30天，得出日工资数额为34．87元，这种算法是错误的。应该用1046元除以每月平均工作天数20．92天，这样得出正确的日平均工资数额50元。由此可见，刘某的工资还是1046元，没有减少。此外，我国《劳动法》第50条明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中，建筑公司打着“法定”的幌子，欺骗职工，实为克扣工人工资，是侵害工人的合法权益的表现。建筑公司应当为工人补发工资，否则，工人们可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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